该计划覆盖执行董事、员工及服务提供商，购买价为零且不受绩效目标限制，旨在通过无附加条件的回报机制稳定团队并绑定核心利益，巩固公司在人工智能大模型领域的研发与商业化基础。
人工智能公司 MiniMax（稀宇科技）于 6 月 23 日发布公告，宣布依据首次公开发售后股份激励计划，向董事、员工及服务提供商总计授出 116.88 万股奖励。此次激励计划的购买价设定为零，基于授予日每股 515 港元的收市价计算，所涉及股权的总市值约为 6 亿港元（按当时汇率约合 5.2 亿元人民币）。公告明确此次授予旨在认可相关方对公司的贡献，确保其利益与公司发展保持一致，并鼓励各方持续推动公司价值提升。
在具体的分配结构上，执行董事赵鹏宇获得 25 万股奖励，对应市值约为 1.29 亿港元；员工群体作为主要承授对象，共获授 908535 股，折算市值约 4.68 亿港元；另有 10241 股授予提供业务发展及咨询服务的服务提供商，对应价值约 527 万港元。公司指出，接受这些外部服务属于日常业务流程，向服务提供商授出奖励符合长期发展利益及股份激励计划的既定目的。该计划的一个显著特征在于其归属条件，所有授予的奖励均不受任何绩效目标限制，承授人只需在 MiniMax 满足规定的归属期及留任要求，即可全额获得相应权益，无需依赖特定的业绩指标考核。
创始人闫俊杰此前曾公开表示，在行业竞争激烈的环境下，通过给予员工实质性回报是恢复团队信心的直接方式。MiniMax 自今年 1 月在港交所正式上市以来，股价表现呈现上升态势，从 165 港元的发行价至公告前夕已升至 477.6 港元/股。在人工智能大模型赛道人才流动频繁的背景下，此类无绩效门槛的股权激励被视为一种强力的团队稳定策略，试图通过将核心人员及合作伙伴的利益与公司深度捆绑，为后续的技术迭代与商业落地提供人力保障。