自7月15日起启动评估，激励计算基数由月薪改为月总包，现金发放比例降至两成五，剩余以股权形式按月归属，旨在提升全球人才竞争力。
字节跳动于2024年7月8日发布全员通知，正式启动2026半年绩效评估工作，评估周期自7月15日开启。此次调整的核心在于加大激励力度并优化发放结构，明确规定综合绩效等级达到E及以上的员工方有资格获得半年度激励。在计算方式上，公司不再仅以月薪作为基数，而是调整为包含月薪及月度期权或限制性股票单位（RSU）在内的月总包收入。同时，激励发放形式发生显著变化，由原先的百分之百现金发放调整为百分之二十五发现金、百分之七十五发放绩效期权或RSU，且两部分均采取按月匀速归属的执行模式。
除了薪酬结构的调整，字节跳动在评估维度上也做出了明确界定。综合绩效的评定以业务产出为根本基础，同时深度纳入“字节范”价值观与领导力原则的表现情况。通常情况下，最终的综合绩效得分将与业务产出评分保持一致；但当员工在“字节范”或领导力原则方面表现出显著优势或存在明显不足时，这两项指标将作为关键参考，对综合绩效结果进行上调或下调的修正。
这一系列举措并非孤立事件，而是基于公司此前的战略部署。早在2025年12月，字节跳动便通过面向全球员工的内部邮件宣布，将继续加大人才投入，致力于提升薪酬竞争力和期权激励力度，以确保在全球各市场的回报水平领先于头部企业。此外，今年6月底，首席执行官梁汝波向全员发送邮件，时隔四年更新了公司的领导力原则，重申“激发创造，丰富生活”作为企业不变的使命，此次绩效方案的调整正是对这一战略导向的进一步落地与细化，意在通过机制优化强化人才激励效应。