为应对秋季发布会前量产需求，郑州工厂提供最高9300元入职奖励覆盖组装与质检岗位
富士康正通过扩大招聘规模以支持苹果新一代智能手机的生产准备。根据相关消息，该制造企业为满足 iPhone 18 Pro 系列及传闻中首款折叠屏设备（暂称 iPhone Ultra）的产能要求，正在郑州工厂实施人力扩充计划。此次招募行动旨在确保在预计于9月初举行的苹果秋季发布会前完成生产线的人员配置与产能爬坡，涉及核心零部件测试、整机组装及质量检验等关键环节。
针对新入职的一线员工，富士康制定了专项激励方案，提供约 8800 元人民币的签约奖金。若员工自 8 月 14 日起按时到岗，还可额外获得 500 元现金奖励，使得单人最高入职激励达到 9300 元。尽管该奖金数额略低于往年同期水平，但仍是吸引劳动力投入产线的重要手段。此次扩招覆盖两个主要业务组，几乎囊括了 iPhone 整条生产链条中的人力缺口岗位，显示出新品备货面临的产能压力。供应链信息指出，iPhone Ultra 作为苹果首款折叠屏手机，采用 4:3 宽幅折叠方案，展开后内屏尺寸为 7.76 英寸，分辨率达 2713 x 1920，外屏尺寸为 5.49 英寸。其首批备货量预计约为 1000 万台，相比 iPhone 17 标准版单月 500 万台的产能，立讯精密与富士康联合产线的爬坡周期可能需要 3 至 5 个月。
行业观察显示，由于折叠屏机型产能爬坡缓慢且首批货量紧张，iPhone Ultra 在市场流通初期可能面临较高的溢价空间。若最终定价在 2 万元人民币左右，渠道现货价格可能攀升至 3 万至 5 万元区间。这一情况反映了苹果在高端折叠设备领域的技术积累与初期供应链挑战。与此同时，富士康的扩招行动也折射出中国制造业在消费电子产业链中的关键地位，以及厂商为应对季节性发布高峰所采取的常规性人力调度策略。随着产能逐步释放，该机型的市场供应状况预计将在数月内有所改善。