该公司于6月25日晚发布招聘启事，覆盖算法、研发、运维及职能等七大类共33个岗位，地点位于北京与杭州且均接受实习，旨在补齐从底层模型研发到前端商业化应用的完整产业链。
国内通用大模型厂商DeepSeek于2026年6月25日晚间正式发布招聘信息，宣布计划将所有部门的规模扩大至少一倍。此次招聘行动并非单纯的人员补充，而是意在搭建完整的人才梯队，覆盖从底层基础模型研发到前端商业化应用的整条产业链。招聘岗位共计33个，工作地点分布在杭州和北京，且所有岗位均开放实习机会。
本次招聘涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等七大类别。其中，全栈开发和算法相关职位占8个，模型数据策略领域提供5个职位，AI核心系统研发招聘4个职位。在技术架构方面，具体岗位包括服务端开发工程师、预训练数据工程师、AI搜索算法与架构工程师、超算集群研发工程师、高性能算子及编译器工程师、大模型训练与推理框架工程师等。运维团队则招募AI算力集群性能与可靠性工程师、AI平台运维工程师以及IT基础设施与IDC数据中心团队成员。产品部门除了常规AI产品经理外，还设立了AI产品运营（体验与服务方向）岗位，并重点加大了对智能体应用人才的招揽力度，例如通用Agent数据产品经理（涉及办公、生活及搜索场景）。
DeepSeek在职位描述中阐述了其团队使命，认为Agent将成为对人本身的延伸，旨在通过搜索打破静态知识壁垒，利用工具触达数字疆域，推动人机关系从对话走向托付。为此，公司还招聘专业领域数据产品经理，覆盖小语种、医学、法律等学科方向。招聘流程保持高标准，通常包含一轮笔试和三轮面试，部门负责人担任终面。此前，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼已在X平台及通过博主渠道发布相关招聘信息，招募Harness研究员、工程师及产品经理，并明确表示该新部门目标远大且人才缺口较大，最终选择通过官方公众号集中发布以提升效率。
此次扩编反映了大模型行业对全栈技术人才的持续渴求。从底层算力基础设施到上层智能体应用，DeepSeek试图通过大规模引入算法、核心系统研发及数据策略人才，构建具备完整竞争力的技术闭环。此前公司多依赖非官方渠道进行人员挖掘，此次全面公开的招聘计划标志着其人才战略进入新的阶段，旨在快速补齐产业链关键环节，以应对通用人工智能领域的激烈竞争。