苹果指控两名前员工向OpenAI泄露硬件机密并提交初步禁令申请，同期披露iCloud共享机制存在管理缺陷导致离职人员意外保留公司文件访问权，引发对内部数据管控的质疑。
苹果公司于2026年8月3日向美国加州北区联邦法院提起诉讼，指控OpenAI及其两名前员工刘畅（Chang Liu）和唐坦（Tang Tan）窃取商业机密以支持消费级硬件开发。与此同时，苹果申请初步禁令，请求法院禁止相关方访问或使用涉密信息，并推动加快证据开示程序。该诉讼将焦点锁定在离职工程师是否非法转移未发布产品资料及研发路线图上，苹果方指出至少127份标注机密的文件被不当获取。
据The Information报道的调查发现，此次纠纷背后暴露出苹果内部iCloud管理机制的严重漏洞。多名前员工表示，由于公司允许工作iCloud账户与个人存储套餐合并使用，且系统限制单一主账户登录，导致大量内部文件在离职后仍自动同步至个人设备。部分受访者提及，即便归还公司设备，产品发布会策划等敏感文档仍能通过个人账号持续接收更新提醒。苹果曾推出专用工作文件夹试图隔离数据，但非该目录下的文件并未受控。此外，苹果在2019年全面启用Slack前长期依赖iMessage进行沟通，离职流程仅切断Slack权限而未清理历史iMessage记录及附件，进一步加剧了普通员工数据管控风险。
OpenAI于8月4日发布声明反驳指控，发布题为《Apple is getting this wrong》的文章指出苹果在沟通时序上存在事实错误，其外部律师曾因混淆姓氏将邮件误发。公司公开部分聊天记录显示，离职员工Chang Liu的iCloud文件夹系由前同事主动请求访问并复制资料，而非其主动窃取。OpenAI强调无意获取第三方商业机密，已组建顾问团队审查事实。尽管苹果回应称对意外留存文件的前员工不会追责，且诉讼核心与iCloud残留无关，但这一管理缺陷已引发业界对跨国科技企业数据主权与隐私平衡的讨论。