本轮招聘未设AI研究岗位，重点吸纳2至10年经验资深后端工程师，并围绕DSec平台推进操作系统、虚拟机、网络与存储到应用层调度的系统工程重构。
2026年9月8日，DeepSeek启动一项约150人的技术增补安排。新增名额落在两条工程线：服务端开发与Agent弹性计算研发，均未划入AI研究序列。招聘岗位面向拥有2年至10年经验的后端工程师，这距离其2026年6月25日提出的各部门规模至少翻倍的扩招安排已有两个多月。现有信息可看出，公司人员区间为300至500人，因此这一批名额在当前基数下占比较高。
在服务端一侧，招聘方案列出大模型研究平台、Agent框架组件、研发效率基建、API服务、线上服务与数据工程六条路径。前者的目标是把实验流程转成可维护的工程能力；其余分别对应统一Agent运行环境、自动化运维、超大调用量接口、承载数千万或千万级日活应用的线上系统，以及从日志采集到训练环节的数据管道。弹性计算一侧的核心载体是DSec。该平台被定位为服务Agent的弹性计算系统，并在此前的DeepSeek-V4技术报告中给出说明；架构上包括Apiserver、Edge代理和Watcher三个Rust组件，彼此经由自研RPC协议连接，并置于自研3FS分布式文件系统之上。岗位说明要求工程师深入操作系统、虚拟机、网络、存储与应用层调度和管控面，提升系统可靠性与运行效率；底层系统方向尤其强调对指定组件做极限性能优化。
背景层面，此次增补并不以扩充算法研究员为主。崔添翼给出的解释是，组织规模上升会增加系统复杂度，而复杂度又会反向要求更多人力；与此同时，数据、机器、容器、训练评测任务、Agent环境与用户请求的增长，使既有后端设施需要持续改造、维护或重建。招聘标准还要求候选人熟悉AI辅助开发，能够借助Agent工具在陌生领域交付可靠代码，并保持对算法缺陷的识别能力。公司方面表示相关研发成果将走向开源。融资与估值信息显示，DeepSeek涉及510亿元新一轮融资及胡润独角兽榜单3400亿元估值，工程骨干的争夺也与Agent基础设施的底层能力建设相关联。